坐标狮城 | 中国高校联盟新加坡专场人才招聘宣讲会

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为进一步推进中国高校“双一流”建设,积极引进海外高层次人才,着力提升师资队伍水平,中国国家留学基金委高校行政管理人员培训班利用在新加坡南洋理工大学学培训之际,在新加坡中国留学生联合会的协助下,举行中国高校人才招聘宣讲会。由西安交通大学、西安电子科技大学、山东大学齐鲁医学院、东北财经大学、浙江理工大学、天津工业大学、长春工业大学、安徽大学、山东农业大学、安徽农业大学、北京第二外国语学院 11所高校介绍各自学校概况、优势学科、人才需求、人才政策,并设置现场互动交流,现场收取应聘者简历。热烈欢迎各位人才莅临宣讲会。

真诚欢迎您加盟中国高校。

时间地点

时间:2018年9月10日(星期一)下午2:30

地点:南洋理工大学LT29教室

NTU, South Spine, SS2-B1-16, LT29, 

50 Nanyang Avenue, Singapore 639798


*活动提供精美餐点哦


参会学校概况

1

西安交通大学

历史沿革

西安交通大学是国家教育部直属重点大学,为我国最早兴办的高等学府之一。其前身是1896年创建于上海的南洋公学,1921年改称交通大学,1956年国务院决定交通大学内迁西安,为交通大学西安部分,1959年定名为西安交通大学,并被列为全国重点大学。2000年国务院决定将西安交通大学、西安医科大学、陕西财经学院三校合并,组成新的西安交通大学。学校是“七五”“八五”首批重点建设单位,首批进入国家“211”和“985”工程建设、国家确定为以建设世界知名高水平大学为目标的学校。2017年,在国家公布的“双一流”建设名单中,入选一流大学A类建设高校,8个学科入选一流建设学科。

办学定位

在新的历史起点上,学校坚持“扎根西部、服务国家、世界一流”的办学定位,在人才培养、科学研究和社会服务方面保持引领,创造卓越成就。

愿景目标

到本世纪中叶,将把西安交通大学建设成为大师名流荟萃、莘莘学子神往、栋梁之材辈出、国际影响显著的世界一流综合性研究型大学。

学科构成

学校是一所具有理工特色,涵盖理、工、医、经、管、文、法、哲、教、艺等10个学科门类的综合性研究型大学,现有本科专业82个、博士学位授权一级学科31个、硕士学位授权一级学科45个、博士后流动站25个。现有8个国家一级重点学科,5个国家重点实验室。据ESI公布的数据,截至2018年3月,学校14个学科进入世界学术机构前1%,2个学科进入前1‰。

招聘岗位

能源与环境学科领域、电子与信息学科领域、机械、空天与材料学科领域、理科领域、医学与生命学科领域、经济与管理学科领域、人文社科学科领域以及以上领域交叉学科。

招聘对象

1. 领军学者:(1)院士,中组部千人计划学者、万人计划入选者,教育部长江学者,国家基金委杰出青年基金获得者等;(2)在国际著名大学担任教授或在研究机构担任相当职务者;(3)承担国家重大科研任务、产生重要学术成果、学术水平和贡献突出的杰出学者。

2. 青年拔尖人才:(1)中组部青年千人、青年拔尖人才,教育部青年长江学者,国家基金委优秀青年基金获得者等;(2)具有博士学位,年龄一般不超过40周岁,取得突出学术业绩,具备成为领军人才的潜质。

3. 骨干教师:(1)教授:具有博士学位,有较高的学术造诣,年龄一般不超过45周岁。(2)副教授:具有博士学位,有两年及以上的工作经历;海外连续12个月及以上的学习、工作经历;在相关学术领域取得突出业绩;年龄不超过35周岁,人文社会科学类不超过40周岁。(3)讲师:具有博士学位,在相关学术领域取得明显业绩,年龄不超过32周岁,人文社会科学类不超过35周岁。

4. 专职科研人员。(1)特别资助专职科研人员:招收国外(境外)世界排名前100名高校的或其他特别优秀的博士毕业生。(2)外籍专职科研人员:招收优秀外籍博士毕业生。(3)专职科研人员:招收在相关学术领域取得明显业绩的博士毕业生。(4)企业资助专职科研人员:企业在学校设立资助项目,与学校联合招收专职科研人员,开展企业项目研究。

招聘待遇:详见招聘宣讲会介绍


2

西安电子科技大学

学校简介

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西安电子科技大学坐落于举世闻名的世界四大古都之一——中国西安。学校前身是1931年诞生于江西瑞金的中央军委无线电学校,是毛泽东等老一辈革命家亲手创建的第一所工程技术学校。

学校是以信息与电子学科为主,工、理、管、文多学科协调发展的全国重点大学,直属教育部,是国家“双一流”建设高校、“优势学科创新平台”项目和“211工程”项目重点建设高校之一,全国第四轮一级学科评估结果中,电子科学与技术、通信工程、计算机科学与技术均为A类,工程学和计算机学科均位列ESI排名前1‰。

学校是国内最早建立信息论、信息系统工程、雷达、微波天线、电子机械、电子对抗等专业的高校之一,现有6个国家级科技创新基地、1个科工局科技创新基地、9个教育部科技创新基地、21个陕西省科技创新基地、9个博士后科研流动站,建设有国防研究院和空天研究院。

学校先后为电子信息领域输送了大量的高级人才。其中成长起了19位两院院士(1977年恢复高考后院士校友11位,位列全国前茅,被社会誉为“人才培养的西电现象”),23位IEEE Fellow,10余位国家副部级以上领导,120余名将军;培养了欧洲科学院院士、著名纳米技术专家王中林,“神五”、“神六”飞船副总设计师、“天宫一号”目标飞行器总设计师杨宏等一大批行业领军人物;走出了联想集团董事局主席柳传志等一批知名的企业家,为国家建设和社会进步做出了重要贡献。

面向知识经济和数字化时代,学校坚持走内涵式发展道路,为把学校建设成一流大学而不懈奋斗!

欢迎大家加盟西安电子科技大学!

招聘岗位

一、千人计划

(一)“青年千人计划”项目

1.申报条件

(1)自觉遵守中国法律法规,具有良好的学术道德。

(2)属自然科学和工程技术领域,年龄不超过40岁。

(3)申报时具有连续36个月以上的海外科研工作经历,并已取得博士学位。

(4)申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已经在国内工作的,回国工作时间应在一年以内。

(5)引进后全职在学校工作3年以上。

(6)为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。

2.生活待遇

(1)享受国家及陕西省一次性个人资助100万元(免税)。

(2)学校一次性发放安家费40万元(免税)。

(3)聘期内实行年薪制,起薪45万元/年。

(4)可以优惠价格(约2500元/㎡)购买学校南校区预留人才房(三室两厅)。

(5)为配偶提供工作岗位,子女入读附属学校。

3.工作条件

(1)直接聘为教授,保证每年1硕1博招生名额。

(2)国家拨付100-300万元,学校按照1:1配套。

(3)提供30㎡办公用房,科研用房根据需求提供。


二、千人计划创新长短期项目、外专千人计划项目、长江学者奖励计划项目等

相关要求及待遇详见千人计划网人才招聘公告

http://www.1000plan.org/zhaopin/detail?id=544


三、陕西省千人计划

(一)青年项目

1.申报条件

自然科学和工程技术领域的申报人年龄不超过40周岁(女性不超过42周岁),哲学社会科学领域的申报人年龄不超过45周岁;具有博士学位;申报时未全职来陕或来陕工作不超过1年;引进后须全职来校工作6年以上。
2.相关待遇

陕西省财政给予入选者60万元的一次性补助(免税),提供科研经费资助30-100万元。学校为入选者提供优厚的年薪和安家费。办公场地视个人需求一人一议。入选者子女可就读学校附属学校。

(二)创新长短期项目及外传项目申报条件详见千人计划网人才招聘公告

http://www.1000plan.org/zhaopin/detail?id=544


对于目前暂未达到上述人才项目要求的优秀人才,可依托西安电子科技大学“华山学者”人才计划引进,与学校签订合作协议,利用学校现有平台、资源进行孵化,互惠共赢!


四、学校“华山学者”人才计划

1、菁英计划

总体要求:应具有博士学位和副教授(或相当)以上职称(海外引进人才不作职称要求);全职来校工作。首个支持期一般为3年。

1.学术菁英人才

(1)申报条件

年龄不超过35周岁。在所从事研究领域同龄人中成果突出,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜质,能够成为国家各类青年人才支持计划的有力竞争者。

(2)相关待遇

比照校内现有人员、结合个人学术水平和成果确定岗位及待遇并享受“华山学者”人才津贴4000元-5000元;也可执行年薪制,标准为12万-25万。安家费、科研启动费在同等人员标准基础上增加1-3倍。


五、教师岗位招聘

(一)招聘需求

编号

学院

专业/研究方向

1

通信工程学院

通信与信息系统、交通信息工程及控制、密码学、军事通信学、计算机科学与技术

2

电子工程学院

电路与系统、信号与信息处理、模式识别与智能系统、智能信息处理、电磁场与微波技术、光学工程、生物信息学、环境科学与工程(电磁环境)、系统工程(控制一级学科下)、导航制导及其他相关学科

3

计算机学院

计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程理论与方法、软件工程技术、数据科学与大数据技术、人工智能

4

机电工程学院

机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、工程力学、测试计量技术及仪器、电机与电器、电子机械科学与技术、机器人技术、工业设计、电子封装技术、电子测量与仪器技术

5

物理与光电

工程学院

光学工程、无线电物理、光学、理论物理、物理电子学

6

经济与管理学院

国民经济学、产业经济学、金融学、管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济及管理、情报学、图书馆学

7

数学与统计学院

概率论与数理统计、统计学、计算数学、应用数学、运筹学与控制论

8

人文学院

西方哲学、科技哲学、中国现当代文学、汉语言文字学、中国古代文学、应用心理学、中国古代史、专门史

9

外国语学院

外国语言学及应用语言学、英语语言文学、外国语言学

10

软件学院

软件工程

11

微电子学院

微电子与固体电子学、电力电子与电力传动

12

生命科学技术学院

生物医学工程、生物技术等相关专业

13

空间科学与技术学院

检测技术及自动化装置、信号与信息处理、控制理论与控制工程、通信与信息系统、电磁场与微波技术、测试计量技术及仪器、流体力学、固体力学、等离子体物理、空间物理学、电路与系统、软件工程、智能信息处理、应用数学、导航、制导与控制

14

先进材料与纳米科技学院

材料学、材料物理与化学

15

网络与信息安全学院

网络空间安全、通信与信息系统、信息安全、军事通信学、密码学、电路与系统

16

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国话研究、中国近现代史、党史、思想政治教育

17

人工智能学院

模式识别与智能系统、智能信息处理、

系统工程及其他相关学科

18

体育部

体育教育训练学

联系我们

西安电子科技大学人力资源部

地址:陕西省西安市西沣路兴隆段266号西安电子科技大学南校区

联系人:李老师

电话/传真:+86-29-81891796(中国),+65-83425838(新加坡)

简历接收邮箱:HR@xidian.edu.cn


3

山东大学齐鲁医学院

学校简介

山东大学是一所历史悠久、在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学,是国家“211 工程”、“985工程”重点建设的高水平大学之一,是国家双一流A类大学。

15个学科进入世界ESI排名的前1%,其中化学、工程学科进入世界ESI排名的前1‰,28个学科在教育部第四轮学科评估中位居全国前列。

一级学科国家重点学科2个(涵盖8个二级学科)、二级学科国家重点学科14个、二级学科国家重点培育学科3个、国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程实验室、国家工程技术推广中心等国家级科研平台7个、国家“111创新引智计划项目”6项、国家级人才培养基地6个、教育部人文社会科学重点研究基地4个、省部级重点实验室、工程技术研究中心、研究基地110余个。

山东大学齐鲁医学院概况:现有基础医学院、临床医学院、公共卫生学院、口腔医学院、护理学院、药学院、医药卫生管理学院等7个学院,齐鲁医院、第二医院、口腔医院、附属生殖医院等4所直属附属医院,13所非隶属附属医院和教学医院,以及高等医学研究院,具有完善的教学科研体系。

山东大学齐鲁医学院现有4个国家重点学科(人体解剖与组织胚胎学、内科学、妇产科学、流行病与卫生统计学)、1个国家重点培育学科(药物化学)、32个国家临床重点专科建设项目;2个国家级工程技术研究中心、1个国家级综合性新药研究开发技术大平台、教育部、国家卫计委重点实验室6个;6个博士后科研流动站(临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、药学、口腔医学、护理学)、8个一级学科博士学位授权点;

根据最新公布的ESI数据,临床医学、药理学与毒理学、神经科学与行为、免疫学、生物学与生物化学、分子生物学与遗传学等6门学科进入ESI前1%,其中,临床医学排名1.13‰,药理学与毒理学排名1.48‰,生物学与生物化学排名2.64‰。

招聘学科:基础医学、临床医学、公共卫生学、口腔医学、护理学、药学、医药卫生管理等各学科均急需杰出青年人才。

人才项目介绍

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人才待遇

(一)全职引进人才

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2018年山东大学第三届齐鲁青年论坛公告

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山东大学齐鲁医学院人事处网址:

http://www.qlyxrc.sdu.edu.cn/


4

东北财经大学

学校简介

东北财经大学位于辽宁省大连市,始建于1952年,是一所突出经济学、管理学优势和特色,经济学、管理学、法学、文学、理学等多学科协调发展的财经大学。现为财政部、教育部、辽宁省人民政府共建高校。在教育部组织的全国第四轮学科评估中,应用经济学评估结果为A,进入全国2%-5%行列;工商管理评估结果为A-,进入全国5%-10%行列;统计学评估结果为A-,进入全国5%-10%行列;管理科学与工程评估结果为B+,进入全国10%-20%行列。在经济学、管理学、法学、文学、理学五个学科门类中,学校均具有教授职称评审权。有理论经济学、应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理、公共管理6个一级学科博士学位授权点,42个二级学科博士学位授权点;有理论经济学、应用经济学、工商管理、公共管理、统计学5个一级学科博士后科研流动站。为全面推进人才强校战略,建立与国内一流、国际知名、特色突出的高水平财经大学相匹配的高水平人才队伍,我校现面向国内外公开招聘高水平人才。

一、引进人才层次及待遇

(一)领军人才

1.引进人才标准

学术水平突出,在国内外学术领域有重大影响,具有带领本学科赶超国际先进水平的能力。国内应聘者应具有正高级专业技术职务,海外应聘者应在国(境)外高等院校或科研院所拥有相当于教授职务的终身职位。年龄一般在58周岁(含)以下。

2.引进人才待遇

提供80-100万元人民币年薪(税前);提供120-150万元安家费(税前,第一年支付80-100万,其余分5年支付);提供50万元科研启动经费;享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

(二)学科带头人

1.引进人才标准

有高水平研究成果,在国内外学术领域有重要影响,具有带领本学科开展国际高水平研究的能力,具有国家级重点学科学术带头人、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选等称号,或具有能在短时间内冲击国家“万人计划”第二层次、长江学者特聘教授、国家“千人计划”等高水平人才工程人选的潜力。年龄一般在55周岁(含)以下。

2.引进人才待遇

提供50-60万元人民币年薪(税前);提供50-80万元安家费(税前,第一年支付20-30万,其余分5年支付);提供30万元科研启动经费;享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

(三)学术骨干

1.引进人才标准

具有国际化研究视野,在国外高水平学术期刊上发表过研究成果,在国内外学术领域有一定影响,具备对本学科赶超国际先进水平做出突出贡献的能力。年龄一般在45周岁(含)以下。

2.引进人才待遇

提供35-40万元人民币年薪(税前);提供总额为30万元安家费(税前,第一年支付10万,其余分5年支付);提供10万元科研启动经费;享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

(四)优秀博士

1.引进人才标准

国(境)外毕业的博士(原则上各学历阶段均应毕业于国内外知名高校或科研院所),应发表过高水平的学术论文或有高水平的工作论文。国内毕业的博士,读博期间应以第一作者或外文通讯作者(导师为第一作者本人第二作者的,视为第一作者)身份在B类以上外文期刊或中文奖励期刊上发表论文1篇。

2.引进人才待遇

提供25~30万元人民币基础年薪(税前),特殊学科特别优秀的博士毕业生可参照行业标准与当事人议定。另外,在聘期内,学校为鼓励“特聘优博”发表高水平成果,特设置奖励年薪。

提供总额为15万元安家费(税前,第一年支付5万,其余分5年支付)。提供18万元科研启动经费,每年3万元。除享受学校提供的相关待遇外,可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

“优秀博士”引进和考核细则,可查看东北财经大学人事处网站《东北财经大学“优秀博士支持计划”管理办法》。

(五) 高等经济研究院“常任轨”(tenure track)教师

1. 引进人才标准

为有效引进海外高层次人才,东北财经大学在高等经济研究院试点运行“常任轨”制度。申请人应为国(境)外毕业的优秀博士(原则上各学历阶段均应毕业于国内外知名高校或科研院所)。试用期为六年,最长可延期两年。获得常任教职的要求参见《东北财经大学高等经济研究院常任轨教师管理办法(试行)》。

2. 引进人才待遇

提供不低于45元人民币的基础年薪(税前),受聘之前已有学术工作经验的常任轨教师(包括常任教职教师),待遇面议。另外,在聘期内,学校为鼓励“常任轨”教师发表高水平成果,特设置奖励年薪。详见《东北财经大学高等经济研究院常任轨教师引进办法(试行)》。

提供总额为15万元的安家费(税前,第一年支付5万,其余分5年支付);提供18万元科研启动经费,每年3万元;每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准。

二、应聘和联系方式

除申请“常任轨”教师外,应聘者可登陆东北财经大学人事处网站“人才招聘”专栏(http://rsc.dufe.edu.cn/rczp/)查看相关人才引进标准、待遇、政策和报名方式。联系人刘老师,teacher@dufe.edu.cn,86-411-84713087。申请高等经济研究院常任轨教师,联系人胡老师,hurong@dufe.edu.cn

5

浙江理工大学

学校简介

浙江理工大学是一所以工为主,特色明显,优势突出,理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属大学,入选浙江省重点建设高校。学校坐落在历史文化名城杭州,创办于1897年,现已形成博士、硕士、本科教育和成人教育等多层次,多类别以及公办教育、民办教育、留学生教育、国际合作教育等多形式办学格局。学校占地2100余亩,现有普通全日制在校学生26000余人,教职员工2000余人。

有着120年办学历史的浙江理工大学,诚邀海内外英才加盟。

招聘计划

招聘人数:2018年共全职招聘251名专任教师,柔性引进人才和博士后人数不限。

学科领域:数学、物理、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、动力工程及工程热物理、土木工程、风景园林、建筑学、生物学、生态学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、设计学、美术学、艺术学理论、法学、社会学、公共管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论、建筑学等。

人才类别及待遇

(一)全职引进

1、根据拟引进人员的教学科研水平,引进人才分为A-G七个层次和“百人计划”海外高层次人才。详见“浙江理工大学2018年专任教师招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33398.htm 以及“浙江理工大学“海外高层次人才引进计划(百人计划)”招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33364.htm。

2、学校为全职引进的人才提供包括薪酬、安家费、科研工作经费、过渡住房等特殊待

遇,具体如下:

单位:元人民币(税前)

人才类别

安家费

科研工作经费

薪酬

其他

A类

面    议

B类

≥300万

人文社科:100万

理工科:300万

≥80万/年

1、除G类人才外,提供一年过渡住房或给予一年租房补贴(额度为3000元/月);

2、鼓励E类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持

C类

≥150万

人文社科:50万

理工科:150万

≥50万年

D类

≥100万

人文社科:30万

理工科:100万

≥30万/年

E类

≥70万

人文社科:10万

理工科:30万

按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技四级岗待遇

F类

≥45万

人文社科:5万

理工科:15万

按所聘岗位兑现待遇,首聘期(五年)内享受不低于专技七级岗待遇

G类

前三年先发放18万。三年期满考核,合格上浮至40万,优秀上浮至60万

人文社科:3万

理工科:8万

按所聘岗位兑现待遇

“百人计划”领军人才

≥150万或提供房产一套(120平方左右)

人文社科:30万

理工科:100万

首聘期(五年)内年薪50万

“百人计划”青年拔尖人才

≥100万

人文社科:20万

理工科:60万

首聘期(三年)内年薪30万

(1)不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才,首聘期内被聘为“特聘教授”,并增列为硕士研究生指导教师,“百人计划”领军人才同时增列为博士研究生指导教师;

(2)不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才,首聘期内被聘为“特聘副教授”,并增列为硕士研究生指导教师;

(3)“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘;

(4)G类人才首聘期考核优秀的,如未取得副高级专业技术资格,学校聘其为“特聘副教授”,聘期五年,享受专技七级岗待遇,增列为硕士研究生指导教师,享受期限为五年。

(二)柔性引进

1、金沙学者讲座教授:在海内外知名大学或国家级研究机构从事教学、科研一线工作,具有正高级职称(或相当职位)或具有B-D类人才的学术技术成就(影响),且每年能在我校所聘岗位上工作至少3个月(累计时间)。

2、高级科学研究学者:具有博士学位,担任海内外高水平大学副教授及以上职位或科研院所的高级研究人员。

学校为柔性引进人才提供一定的薪酬、科研经费、住宿等方面的特殊待遇。

(三)博士后

学校目前拥有材料科学与工程和控制科学与工程两个博士后流动站。

1、招聘条件:

(1)具有或即将取得相关研究领域博士学位;

(2)具备扎实的研究基础、较强创新能力、团队协作精神和良好英文写作能力;

(3) 年龄35周岁以下、获得博士学位不超过3年。

2、全职博士后待遇:

(1) 中国籍博士后

人事、组织关系、福利待遇等按学校有关规定比照本单位同等人员对待,或按协议执行;工资待遇按国家政策实行岗位绩效工资制度;享受学校博士后津贴、租房补贴以及养老、医疗、失业与工伤等社会保险及住房公积金;

另外,中期考核优秀学校奖励5000元人民币,省博士后生活补助5万元,年收入共17-20万元人民币。

(2) 外籍或港澳台地区博士后

薪酬待遇实行年薪制,具体由双方协商;享受医疗保险、租房补贴;中期考核优秀

学校奖励5000元人民币;省博士后生活补助5万元。

学校积极推荐申报国际杰出青年科学家计划,入选后月薪12500元人民币(含工资、保险、租房补贴等)。

联系方式

地址:浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学人事处

邮编:310018

联系人:刘老师、钱老师、张老师

联系电话:0571-86843043   86843651

邮箱:rsc@zstu.edu.cn

学校网址:http://www.zstu.edu.cn


6

天津工业大学

学校简介

天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制普通高等学校。学校办学历史悠久,最早的学科始建于1912年,是我国最早开展纺织高等教育的学府之一,被誉为中国纺织人才的摇篮,2017年9月成功入选国家“双一流”建设高校。

学校具有培养学士、硕士和博士的完整教育体系,现有全日制在校生28000余名,在校留学生1700余人次。学校拥有1个国家重点学科、1个学科入选国家“双一流”建设学科、5个学科入选天津市“双一流”建设学科、5个学科入选天津市“双一流”建设特色学科(群)、12个天津市重点学科;拥有天津市属高校第一个国家重点实验室,3个博士后流动站、3个一级学科博士点,25个一级学科硕士点和7个专业硕士学位授权点;纺织学科在全国第四轮学科评估中获得A+,数学、化学、材料科学和工程学四个学科进入ESI全球前1%。

学校科研实力较强,产学研结合走在国内高校前列,连续九年蝉联国家科技奖,累计获得国家科技奖13项,多项科研成果应用于“神舟”系列飞船、“嫦娥奔月”工程、水处理技术、新材料开发等国家战略性新兴产业和国防高科技产业。学校现有专任教师1600余名,其中具有高级职称人员800余名,拥有中国工程院院士、国家“万人计划”“千人计划”“长江学者”“杰青”等高层次人才200余名。

学校以“双一流”建设为契机,大力实施“天工经纬人才计划”,为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障,面向海内外延揽学科领军人才和中青年优秀人才。诚邀海内外青年才俊申报国家和天津市“千人计划”等重点人才项目,共创美好未来!

人才引进层次及待遇

(一)国家“千人计划”

人才类别

住房安家补贴(万元)

住房

科研经费

(万元)

薪酬待遇

(税前)

其它支持条件

青年千人

250-300

可选购120-153平方米教师公寓

400-600

70万元/年

1.长聘教授或研究员;

2.聘为博士生导师;

3.协助组建一定规模的学术团队;

4.博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜;

5.协助解决配偶工作和子女入学入托。

创新长期

320-400

可选购153-172平方米教师公寓

≥1000

90-120万元/年

备注:上述待遇包括国家和天津市资助部分,可面议。


二)“长江学者”“杰青”“万人”等国家级领军人才

1.“长江学者”特聘教授、国家“杰青”、国家“特支计划”领军人才或相当人才,提供购房安家费220-300万元;可选购校内153-172平方米教师公寓1套;提供科研启动经费不少于1000万元;年薪90-120万元。对于“长江学者”“杰青”,天津市给予一次性200万元奖励资助。具体待遇可面议。

2.国家级教学名师奖获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家“青年千人”、青年拔尖人才、“长江学者”青年学者、国家“优青”或相当人才,提供购房安家费150-200万元;可选购校内120-153平方米教师公寓1套;提供科研启动经费300-600万元,年薪不少于70万元。天津市给予一次性100万元奖励资助。

  

(三)天津市“千人计划”

1.创新人才长期项目

申报条件:一般应取得博士学位,不超过55周岁;在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务;引进时未全职在国内工作,或在国内工作不超过1年;引进后在申报单位连续工作不少于3年、每年不少于9个月。

待遇:提供资助及住房补贴100-120万元,科研启动及配套经费150万以上,年薪55万元。天津市提供一次性100万元奖励资助。

2.创新人才短期项目

申报条件:一般应取得博士学位,不超过55周岁;在国外知名高校、科研机构担任相当于教授职务;系我市科技、产业发展和学科建设急需紧缺的领军人才或学术技术带头人;引进时未全职在国内工作;已与用人单位商定明确具体的工作目标任务,引进后在申报单位连续工作不少于3年、每年不少于2个月。

待遇:提供资助50万元,科研启动及配套经费50万元,按照实际工作实践提供工作津贴3万元/月。

3.青年千人项目

申报条件:年龄不超过40周岁;在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作3年以上(3年内工作断档累计不超过3个月的,可视为“连续工作”,但断档期不计入海外工作年限);取得同行专家认可的科研成果,且具有特别优秀的科学研究或发展潜能;申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后全职(辞去海外职务)在申报单位工作3年以上。

待遇:提供资助及住房补贴60-100万元,科研启动及配套经费100万以上,年薪40万元。天津市给予一次性20-100万元奖励资助。

若有意向申报,请先提交个人简历等材料至rsc@tjpu.edu.cn,学校将及时进行前期评估,之后全力协助通过评估人才准备申报材料。

  

(四)天津市特聘教授

1.特聘教授:博士,国内教授、海外助理教授或相当及以上职位,一般不超过45周岁,全职。

待遇:提供住房补贴80-100万元,科研启动经费不少于120万元,年薪50万元。天津市给予一次性100万元奖励资助。

2.讲座教授:博士,海外副教授或相当职位,一般不超过55周岁,每年在受聘高校工作3个月以上。

待遇:提供科研启动经费30万元,按照实际工作时间提供工作津贴3万元/月。

3.青年学者:博士,理工类原则上不超过38周岁,文科类不超过45周岁,学术水平相对较高。海外应聘者一般应具有2年以上海外教学科研一线工作经历;国内应聘者应担任副教授或其他相应职位,近五年应有海外研修、访学经历。全职。

待遇:提供住房补贴30-40万元,科研启动经费30-50万元,年薪30-35万元;内聘正高或副高,提供个性化培养方案,协助其申报各类人才计划。符合天津市规定条件者可申请天津市一次性20-100万元奖励资助。

特别优秀人员可申请破格。每年6-9月申报。


(五)天津工业大学杰出青年人才支持计划(简称“天工杰青”)

“天工杰青”支持计划为校级重点青年人才支持项目。定位为具有较大发展潜力、较强创新能力的优秀青年骨干教师,采取个性化培养等超常规举措,加速培养能够进入国内外科技前沿的优秀青年学术带头人,持续提升学校核心竞争力,着眼于培养入选长江学者特聘教授(含青年学者)、国家杰出(优秀)青年科学基金获得者、国家青年拔尖人才等国家级人才工程计划。

要求:35岁左右(特别优秀者可放宽至38岁),博士,5年内具有申报国家级高层次人才的实力。

待遇:提供住房补贴30-40万元,科研启动经费30-50万元,年薪30-35万元;内聘正高或副高,提供个性化培养方案,协助其申报各类人才计划。符合天津市规定条件者可申请天津市一次性20-100万元奖励资助。


(六)其他海内外优秀人才

1.具有博士学位的教授、在境外著名大学取得博士学位且担任境外大学助理教授或相当职务者,提供住房补贴15-30万元,科研启动经费理工科8-20万元、文科4-10万元。

2.具有博士学位的副教授、在境外著名大学取得博士学位且在境外从事教学科研工作2年以上的海外学者,提供住房补贴8-15万元,科研启动经费理工科4-10万元、文科2-5万元。

3.留学归国博士(博士后)、特别紧缺专业博士、本硕博均毕业于985、211院校或著名研究机构的国内博士,提供住房补贴3-10万元,科研启动经费理工科2-5万元、文科1-3万元。

符合天津市规定条件者可申请天津市一次性15-100万元奖励资助。


(七)博士后研究人员(含师资博士后)

博士后流动站:纺织科学与工程、材料科学与工程、机械工程

博士后设站单位:省部共建分离膜与膜过程国家重点实验室、纺织学院、材料学院、环化学院、机械学院、计算机学院、电气学院、电信学院、理学院

博士后待遇:优于校内同级教师,全职博士后享受天津市一次性资助5万元,年薪15-25万元,出站优先留校工作,享受引进人才待遇。

联系方式

应聘人员可通过学校邮箱rsc@tjpu.edu.cn或“天津工业大学人才招聘系统”申请相应岗位。

网址:http://rsc.tjpu.edu.cn/

邮箱:rsc@tjpu.edu.cn

通讯地址:天津市西青区宾水西道399号 邮编:300387

联系人:贾老师、周老师

电话:+86-22-83955687,83955270   

传真:+86-22-83955537


7

长春工业大学

学校简介

长春工业大学是一所以工为主,工、管、文、理、经、法、教育、艺术等多学科相互支撑、协调发展的省属重点大学,是吉林省高层次人才培养、应用技术研发、高新技术产品研制、高水平社会服务的重要基地。

学校始建于1952年,初期是国家为筹建中国第一汽车制造厂而创办的长春汽车工业学校。1962年定名吉林工学院,1992年被吉林省政府确定为首批三所之一的省属重点高校,在2004年全国本科教学工作水平评估中获得优秀等级。2014年,学校作为全国首批、吉林省首家高校,顺利通过了教育部本科教学审核评估,赢得专家组高度评价。

学校现有南湖、林园、北湖三个校区,总占地面积138万平方米,全日制在校学生21098名,教职员工1744名。学校设有20个学院,5个一级学科博士点,18个一级学科硕士点,53个本科专业,4个中外合作办学本科项目。现有教师中教授191名,博士生指导教师84名,硕士生指导教师563名。建校65年来,共为国家培养了17万余名毕业生,受到用人单位的普遍好评,毕业生就业率始终在省内高校中位于前列。曾荣获“全国普通高校毕业生就业工作先进集体”,并成为全国首批毕业生就业50所典型经验高校之一。

学校始终坚持为地方经济建设和社会发展服务的办学宗旨,依托一汽、长客、吉化等大型重点企业和新兴高科技企业,开展人才培养、科技研发和社会服务。近年来,学校紧紧抓住振兴老工业基地的机遇,积极发挥工科高校的学科优势和人才优势,全面整合提升科技创新能力和服务水平,主动承担起科技支撑的重要任务。学校科研与产业结合紧密,成果转化率高,碳纤维、ABS树脂、铝合金搅拌摩擦焊、汽车安全气囊自动生产线、先进制造、冶金节能等一批重大成果在吉林省实现了产业化。六年来,承担各类科研课题1900余项,其中国家自然科学基金83项,国家社会科学基金6项,国家重大科技专项1项,国家艺术基金2项,吉林省、长春市“双十工程”项目7项,全口径科研经费3亿余元。获得各类科技奖励142项,其中省部级科技进步一等奖9项、二等奖31项;获得国家授权发明专利161项;发表SCI、EI、CSSCI检索论文840余篇。创建了国家和省部级科研机构30家。大学科技园被纳入长春北湖科技创新综合体,学校被确定为国家技术转移示范机构。作为吉林省“两所五校”成果转化基金试点单位,5项科技成果获投资基金3000万元。

学校是教育部首批审定有条件接收外国留学生的高校之一,先后与英、美、日、韩、俄等国的高校、科研机构建立友好合作关系,互派留学生,互派专家、学者进行国际学术交流和科研协作,并与美国奥克兰大学和波特兰州立大学合作举办本科教育项目。

学校在注重抓好教学和科研的同时,十分重视学生综合素质的培养和校园科技、文化氛围的营造,各种学生社团常年开展丰富多彩的科技、文艺、体育活动。学校注重对学生思想政治素质和道德情操的培养,党建和思想政治工作连续两次被中组部、中宣部、教育部评为“全国党的建设和思想政治工作先进高等学校”。连续多年被省委、省政府命名为“基层党组织标兵”“精神文明建设标兵单位”和“普通高等教育先进学校”。学校于2009年荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号,2011年荣获“全国文明单位”称号。2012年,学校党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。2016年,学校党委被评为“全省先进基层党组织”和“全省高校先进基层党组织标兵”称号。

目前,学校正在全面实施“十三五”发展规划,加快内涵发展,为把学校建成国内一流的地方工业大学而努力奋斗!

引进人才的条件

 1.国外知名大学博士生导师(年龄在45岁以下)。

 2.博士研究生,本硕博专业相同或相近。在本学科领域权威学术期刊发表高水平学术文章。年龄在40周岁以下。

引进人才的专业需求及待遇

(1)专业需求:计算机科学与技术。提供130平米住房,10万元科研启动经费,可直聘教授或副教授专业技术职务,除正常工资外,享受每月1万元特殊专业津贴。

(2)专业需求:机械工程、电气工程、管理科学与工程和统计学专业。提供20-50万元安家费,10万元科研启动经费。

(3)专业需求:材料科学与工程、信息与通信工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、工商管理、基础数学、工业设计(工学)、物理学、化学、力学、化学工程与技术、环境科学与工程、生物工程、食品科学与工程、应用经济学、公共管理、法学、社会学、马克思主义理论、体育学、外国语言文学、设计学、戏剧与影视学等专业。提供10-20万元安家费,6万元科研启动经费。

招聘岗位

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联系方式

学校主页:www.ccut.edu.cn

简历投寄邮箱:renzheng@mail.ccut.edu.cn

联系人:任老师

联系电话:0431-85716602

联系部门:长春工业大学人事处人事科

单位地址:长春市延安大街2055号


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安徽大学

学校简介

安徽大学(Anhui University)是国家“双一流”建设高校,安徽省人民政府与教育部共建高校,安徽省属重点综合性大学。

作为安徽现代高等教育的开端,学校创建于1928年当时省会安庆市。抗战期间,学校被迫西迁,并一度流散,1946年复校,为国立安徽大学。1949年12月迁至芜湖,几经调整,学校于1956年迁建合肥市,1958年全面恢复招生。1958年9月16日,毛泽东同志亲笔为学校题写校名。伴随着我国改革开放和现代化建设的伟大进程,学校进入历史上发展最快最好的时期,尤其是进入国家“211工程”高校建设行列之后,更是实现了跨越发展。

学校现有四个校区和一个大学科技园,校园面积达3200余亩,建筑面积125万平方米,仪器设备总值8.18亿元,馆藏纸质图书350余万册。现有教职工2600余人,其中教学人员1600余人,副高以上专业技术职务者900余人;国家杰出青年基金、优秀青年科学基金获得者各1名,教育部“长江学者”特聘教授1名、青年学者1名,国家“千人计划”入选者2名,国家和省级教学名师25名,入选“国家百千万人才工程”3名,国家“万人计划”1名,中宣部文化名家暨“四个一批”1名,入选教育部新世纪优秀人才支持计划12名,入选“皖江学者”14名,入选安徽省“百人计划”6名,入选安徽省“外专百人计划”8名,享受国务院和安徽省政府特殊津贴的专家139名,安徽省学术技术带头人和后备人选120名。在校生规模约28000余人:其中研究生6000余人,全日制本、专科生21800余人。

学校有13个博士后科研流动站、15个博士学位授权一级学科、1个博士学位授权二级学科、32个硕士学位授权一级学科、2个硕士学位授权二级学科、28个专业硕士学位授权类别;设有26个院(系、部),95个本科专业;涉及理学、工学、文学、历史学、哲学、经济学、法学、管理学、教育学、艺术学等10个学科门类。

现有1个学科群入选国家“世界一流建设学科”,有2个国家级重点学科、25个省级重点学科;建有2个国家地方联合工程实验室(研究中心)、1个教育部人文社科重点研究基地、2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心和1个获得国家CMA计量认证的现代实验技术中心,1个国家级“2011协同创新中心”分中心;有1个省技术创新中心,13个省级重点实验室、工程实验室,6个省级高校人文社科重点研究基地,9个省级工程技术研究中心、3个省级科技创新公共服务平台和2个国家级大学生校外实践教育基地,设有4个国家级和9个省级实验教学(实训)示范中心。

物质科学与信息技术研究院简介

安徽大学物质科学与信息技术研究院于2017年9月成立,旨在整合优势资源,创新体制机制,搭建高端科研和高端人才汇聚的平台,扎实推进“一流学科”高校建设。

研究院目前拥有现代实验技术中心、健康科学与技术研究所两个二级机构,正在组建“量子材料与物理研究所”、“能源材料与化学研究所”、“环境物理与技术研究所”、“光电信息与技术研究所”、“智能科学与工程研究所(待定)”等二级科研机构。实验室总面积近10000m2。

研究院目前拥有约5000万元的公共测试设备,2018年将采购13500万元的仪器设备。后期将筹建大型科研公共平台,包括基于材料制备与结构表征的“电镜中心”,基于极端条件与物性研究的“低温中心”和“微纳加工中心”,基于能源材料研究的“能源技术中心”,基于环境信息采集的“大气监测中心”,基于材料表征、信息技术、控制系统、理论计算与大数据的“超算中心”、基于健康和疾病动物模型的“实验动物中心”等。

研究院目前已双聘17位学科与学术带头人,其中包括院士、“杰青”“长江学者”“青千”“优青”等。现有在职职工53人,其中正高职称7人,副高职称12人,博士学位25人。在读博、硕士研究生178人。

研究院将依托政策支持,实施“高层次人才引育计划”、“优秀人才计划”,采用“大师+团队”“学校直聘”“用人单位主聘”“校内外双聘、双任”等灵活多样的模式,打通人才绿色通道,汇聚和培育一批高端优秀人才,打造“人才高地”,为“双一流”建设夯实基础,蓄积能量。

研究院将坚持瞄准国家战略、学科前沿、区域发展重大科技问题,紧密依托安徽创新型省份和全面创新改革试验区建设,主动对接合肥综合性国家科学中心,重点聚焦材料科学、能源科学、环境科学、生命科学、光电信息科学及先进制造等领域,凝练方向,创造特色,打造“创新特区”。通过建立激励机制,增强内生动力,挖掘人才和团队潜力,激发创造活力,鼓励理论创新、技术创新和方法创新,着力培育一批具有显示度、标志性和影响力的基础研究成果和应用技术转化成果,为国家和区域经济社会发展提供科技支撑和技术储备。

引进人才待遇及支持条件参考标准

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高层次人才引进计划

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山东农业大学

学校简介

山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下,前身是1906年创办于济南的山东高等农业学堂。目前,学校已经发展成为一所以农业科学为优势,生命科学为特色,融农、理、工、管、经、文、法、艺术学等于一体的多科性大学。

学校现设有21个学院,在校生34394人,教职工2677人,中国科学院院士2人,中国工程院院士3人,入选国家“百千万人才工程”专家10人,国家有突出贡献的中青年专家5人,“长江学者奖励计划”特聘教授2人,国家千人计划1人,国家青年千人计划2人,国家万人计划3人,国家杰出青年科学基金获得者6人,山东省泰山学者工程专家46人,国家级教学名师4人。学校拥有1个国家重点实验室,12个博士后科研流动站,10个一级学科博士点、49个二级学科博士点,24个一级学科硕士点、99个硕士点,89个本科专业。

改革开放以来,学校获得包括国家技术发明一等奖在内的国家级科技成果奖27项,省部级以上科技成果奖390多项。获得国家级教学成果奖8项,其中国家级教学成果特等奖1项、一等奖2项,省级以上教学成果奖84项。建校以来,培养了以中国科学院院士李振声、印象初、朱兆良,中国工程院院士束怀瑞、山仑、于振文、李玉,国际欧亚科学院院士唐克丽等为杰出代表的各类优秀人才22万余人。

招聘岗位及学科专业

作物学、园艺学、植物保护、生物学、农业资源利用、农林经济管理、兽医学、食品科学与工程、农业工程、生态学、动物遗传育种与繁殖、森林培育、畜牧学、林学、环境科学与工程、化学、公共管理、土木工程、机械工程、工商管理、应用经济学、测绘科学与技术、马克思主义理论、计算机科学与技术、风景园林学、草学、外国语言学与应用语言学、水利水电工程、应用化学、水文学及水资源、发酵工程等。

人才层次及待遇


层次

人才层次说明

类别

科研启动经费(万元)

购房

补贴

(万元)

薪酬

(万元)

职称

第一层次

海内外院士

或其他水平相当者

自然

科学

一事

一议

一事

一议

一事

一议

一级教授

人文

社科

第二层次

千人计划/长江学者/国家杰青入选者或其他水平相当者

自然

科学

≧1000

或一事

一议

≧300

或一事

一议

≧100或一事

一议

二级教授

人文

社科

≧100

或一事

一议

第三层次

青年千人/青年长江/百千万人才/国家优青入选者或其他水平相当者

自然

科学

200-300

100-150

≧50

教授

人文

社科

40-60

第四层次

泰山学者青年专家系列或

其他水平相当者

自然

科学

80-150

50-80

30-40

教授或校聘教授

人文

社科

20-30

第五层次

海内外优秀博士/

博士后

(依据发表论文和主持项目评定)

自然

科学

10-50

15-40

15-30

副教授或讲师

人文

社科

5-10

注:表格中所示“其他水平相当者”依据发表论文水平等情况评定。

坐标狮城 | 中国高校联盟新加坡专场人才招聘宣讲会

联系人及联系方式

学校网址:www.sdau.edu.cn(招聘及人才引进详细政策可登陆学校网站查阅)

地   址:山东省泰安市岱宗大街61号山东农业大学人事处

邮   编:271018

联系人:杨老师 、王老师

联系电话:0538-8249858

电子信箱:rsc@sdau.edu.cn


10

安徽农业大学

学校简介

安徽农业大学坐落于安徽省省会合肥,是一所办学历史悠久、以农林生命学科为优势和特色的省政府与农业部、国家林业局合作共建高校,是全国首批建设“新农村发展研究院”的十所高校之一,是“中西部高校基础能力建设工程”项目高校,是安徽省“特色高水平”大学重点建设高校。

学校源于1928年成立的省立安徽大学,1935年成立农学院,1954 年独立办学,1995年更名为安徽农业大学。下设 19 个学院。现有全日制普通在校生 21244人(包括国际生151名),其中硕士、博士研究生3006人。在职教职工1766人,其中教授、副教授等高级专业技术职务698人,博士生、硕士生导师 800多人;现有“国家杰青”、“长江学者”等国家级人才10名。

现有ESI前1%学科1个、国家重点(培育)学科1个、省部级重点学科19个、5个一级学科博士后科研流动站,8个一级学科博士学位授权点,24个一级学科硕士学位授权点,7类专业学位硕士授权点。现有 1个国家重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、1个国际合作联合实验室、45个省部级科研平台,6位国家现代农业产业技术体系岗位科学家。

新时代新气象新作为,学校正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大精神,紧紧抓住乡村振兴战略、“双一流”建设的重大机遇,奋力建设特色鲜明的高水平农业大学。

需求计划

高层次领军人才需求计划

(一)一类人才

中国科学院院士,中国工程院院士,国外国家科学院或工程院院士,中国社会科学院学部委员,国家“特支计划”杰出人才。

(二)二类人才

1、国家“千人计划”入选者,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,国家“外专千人计划”入选者,年龄一般不超过五十五周岁。

2、国家级教学名师,年龄一般不超过五十周岁。

(三)三类人才

1、新世纪“百千万人才工程”国家级人选,国家“特支计划”领军人才入选者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,年龄一般不超过五十周岁。

2、国家“青年千人计划”入选者,国家自然科学基金优秀青年项目获得者,教育部“长江学者奖励计划”青年长江学者,国家“特支计划”青年拔尖人才入选者,年龄一般不超过四十五周岁。

(四)四类人才

1、科技部创新人才推进计划入选者,农业部农业科研杰出人才,中国科学院“百人计划”入选者,全国百篇优秀博士学位论文获得者,安徽省“百人计划”入选者,“皖江学者奖励计划”入选者,年龄一般不超过四十周岁。

2、国外知名大学或科研机构助理教授或具有相当专业技术职务以上的优秀人才,国家级科研机构研究员或成绩突出的副研究员,国内知名大学教授或成绩突出、具有博士学位的副教授,年龄一般不超过四十周岁

3、自然科学类以第一作者或通讯作者发表SCI 一区(中科院分区, 下同)学术论文 6 篇以上,或发表 SCI 论文影响因子之和达到 35 上, 其中 SCI 影响因子不低于 10.0 的学术论文2 篇,或单篇 SCI 影响因子不低于 7.0 的学术论文 3 篇以上。人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI 二区以上或A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文3 篇以 上,或在本学科前 20 的 CSSCI 期刊上发表学术论文 6 篇以上。年龄一般不超过四十周岁。

(五)五类人才

具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后,或业绩突出的、学校急需的国内博士、博士后;自然科学类以第一作者或通讯作者发表 SCI一区学术论文 4 篇以上,其中单篇影响因子大于 6.0 的学术论文 2篇以上,或单篇影响因子大于 4.0 的学术论文 3 篇以上; 人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI 二区以上或A&HCI 刊源刊物上全文发表学术论文2篇以上,或在本学科前30的CSSCI期刊上发表学术论文 5 篇以上。年龄原则上不超过三十五岁。

青年拔尖人才需求

(一)优才计划

1、具有博士学位、副教授职称;

2、申报时年龄一般不超过38周岁(女教师40周岁),业绩特别优秀的可放宽到40周岁(女教师42周岁);

3、近5年来,主持二类以上纵向科研项目2项以上,其中国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目不少于1项;

4、自然科学类一般须以第一作者或通讯作者(第一作者为指导的学生,下同)发表本学科SCI一区(中科院分区,下同)学术论文7篇以上,或在本学科TOP1%期刊发表学术论文4篇以上,或发表单篇影响因子10.0左右的学术论文或高被引论文4篇以上;人文社科类一般须以第一作者或通讯作者在SSCI二区以上或A&HCI刊源刊物上全文发表学术论文4篇以上,或在本学科排名前10%的CSSCI刊物上发表学术论文5篇以上。

(二)英才计划

1、具有博士学位、副教授职称;

2、申报时年龄一般不超过33周岁(女教师35周岁),业绩特别优秀的可放宽到35周岁(女教师37周岁);

3、主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金项目不少于1项(入职1年内的新进博士可以不受此条款限制);

4、自然科学类一般须以第一作者或通讯作者发表本学科SCI一区(中科院分区,下同)学术论文5篇以上,或在本学科TOP1%期刊发表学术论文2篇以上,或发表单篇影响因子10.0左右的学术论文或高被引论文2篇以上;人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI二区以上或A&HCI刊源刊物上全文发表学术论文2篇以上,或在本学科排名前10%的CSSCI刊物上发表学术论文3篇以上。

(三)新秀计划

1、具有博士学位;

2、申报时年龄一般不超过30周岁(女教师32周岁);

3、主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目1项(入职1年内的新进博士可以不受此条款限制);

4、自然科学类以第一作者或通讯作者发表本学科SCI一区学术论文2篇以上,或在本学科TOP1%期刊发表学术论文1篇以上,或单篇影响因子7.0以上的学术论文或高被引论文1篇以上。人文社科类以第一作者或通讯作者在SSCI二区以上或A&HCI刊源刊物上或在本学科排名前10%的CSSCI刊物上发表学术论文1篇以上,或在本学科前20%的CSSCI期刊上发表学术论文3篇以上。

人才待遇

                                  高层次领军人才待遇(具体待遇面议)

人才类别

人才项目

科研启动费(税前)

购房补贴(税前)

年津贴(税前)

其他

一类

国内外院士、中国社会科学院学部委员、国家“特支计划”杰出人才

自然学科  3000万
 人文社科 350 万

500-800

≥200万

提供工作室、助手,配偶随调

二类

国家“千人计划”入选者、“长江学者”特聘教授、国家杰青、国家“外专千人计划”  入选者

自然学科  1000-2000万人文社科类100-200万

200-400

80-120

配备科研助手,提供工作室及配套设施;配偶随调

三类

“百千万人才工程”、“特支计划” 领军人才、“新世纪优秀人才支持计划”、国家级“教学名师”、“青年千人”、青年长江学者、国家“特支计划”青年拔尖人才

自然学科 500 -1000
 人文社科类50-100

150-300

60-100

配备科研助手,提供工作室及配套设施;配偶随调

四类

科技部创新人才、农业部农业科研杰出人才、中国科学院“百人计划”、国外知名大学或科研机构助理教授、国内知名大学教授或成绩突出、具有博士学位的副教授

自然学科 100-200
 人文社科 30-50

80-150

25-50

配备科研助手,提供工作室及配套设施;根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜

五类

具有海外留学背景、业绩突出的博士、博士后,或业绩突出的、学校急需的国内博士、博士后

自然学科40-100
 人文社科 10-30

50-80

15-30

提供必要的工作室、实验室,配备助手及配套设施;根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜


10

北京第二外国语学院

学校简介

北京第二外国语学院是一所以外国语言文学为主体学科、以旅游管理为特色学科,文学、管理学、经济学、法学等多学科门类协调发展的著名高校,是中国外语、翻译、旅游、经贸教学与研究的重要基地。学校现有一级学科13个(外国语言文学、工商管理、应用经济学、中国语言文学、马克思主义理论、新闻传播学、法学、政治学、教育学、艺术学、体育学、计算机科学与技术、数学)、本科专业40个,已开设外语语种达到27个。现有学术硕士学位一级学科授权点5个,硕士学位二级学科授权点28个、专业硕士学位授权点6个、联合培养博士点2个(与美国宾汉姆顿大学联合培养翻译博士,与美国南卡罗莱纳大学联合培养旅游博士)、博士后科研工作站2个(分别与社会科学文献出版社、首都经济贸易大学联合共建)。北京市重点(建设)学科4个、国家级特色专业4个,北京市一流专业1个。


招聘计划

招聘人数:2018年共招聘教授副教授14人、普通教师19人。

学科领域:工商管理、金融、经济学、外国语言文学、中国语言文学、翻译等。

招聘条件

(一)基本条件

1.遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的教师职业道德,身心健康,能够胜任相应的岗位工作。

2.具备岗位所需的专业知识和技能,思想道德品质优良。具有良好的组织协调能力和团队合作精神,乐于奉献,忠于职守。

3.第一学历要求为国家统招全日制本科。

4.博士后流动站研究人员,须符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求,并能于2018年底前完成博士后出站手续。

5.留学回国人员应属于初次就业派遣,需落户人员应达到教育部留学服务中心规定的留学回国人员申请办理就业落户的要求,并于2018年底前毕业回国且完成学历学位认证。

6.应聘教授副教授岗位的外地工作人员应符合北京市人才引进条件。

7.同等条件下,具有相关工作经验的高水平人才优先。

(二)岗位需求及具体条件

1.教授副教授岗位:

序号

单位

需求专业及方向

数量

学历

专业技术职务

岗位等级

1

英语学院

语言与认知研究match

2

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

2

高级翻译

学院

翻译及相关专业

2

博士研究生

教授

专技四级及以上

3

旅游管理

学院

管理学、经济学、神经科学、社会学、心理学、地理学、信息科学领域领军人物或学科带头人、学术带头人

1

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

4

酒店管理学院

旅游与酒店管理、工商管理、管理科学与工程等,能够从事酒店及健康服务产业相关的教学与研究

1

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

5

经贸与会展学院

金融计量、国际金融、银行管理与公司金融;国际服务贸易;国际文化贸易等

3

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

6

国际商学院

会计学、财务管理、审计等

1

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

7

文学院(跨文化研究院)

文艺学、比较文学及其相关方向

1

博士研究生

教授

专技四级及以上

8

汉语学院

对外汉语教学(汉语国际教育)

1

博士研究生

教授

专技四级及以上

10

政党外交学院(国际关系学院)

政治学

1

博士研究生

教授/副教授

专技七级及以上

2.普通教师岗位:

序号

单位

需求专业及方向

数量

学历

岗位等级

备注

1

中欧语学院

中东欧语言(立陶宛、拉脱维亚、波兰、爱沙尼亚、捷克、保加利亚、阿尔巴尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚)

9

硕士研究生及以上

专技十二级及以上


2

东方语学院

希伯来语、土耳其语

2

硕士研究生及以上

专技十二级及以上


3

高级翻译学院

翻译相关专业

2

博士研究生

专技十级及以上

特别优秀的口译专业硕士也可申报

4

旅游管理学院

管理学、经济学、社会学等

2

博士研究生

专技十级及以上


5

酒店管理学院

旅游与酒店管理、工商管理等,能够从事酒店运营与管理相关的教学与研究

1

博士研究生

专技十级及以上


6

汉语学院

国际汉语教育

1

博士研究生

专技十级及以上


7

文学院(跨文化研究院)

文艺学、比较文学及其相关方向

1

博士研究生

专技十级及以上


8

英语教育学院

外国语言学及应用语言学

1

博士研究生

专技十级及以上


9

国际法学院

国际法

1

博士

专技十级及以上


10

中国“一带一路”战略研究院

国际经济学、区域经济学、生态经济、大数据科学方向

1

博士研究生

专技十级及以上



待遇规定

(一)高层次人次

1.薪酬待遇。引进人才的薪酬水平和相关待遇根据个人能力、业绩贡献和学科发展需要等综合情况确定,可参照以下标准:

学校按照年薪制为引进人才发放工资,第一层次100—80万(税前),第二层次60—50万(税前),第三层次40万—30万(税前)。年薪分为固定和浮动两部分,每年按年薪标准的80%作为固定年薪按月发放,其余20%作为浮动年薪根据聘期期中和期末考核结果,在聘期期满后发放。

2.周转住房。京外人才到校后在未购房前根据学校的房源情况安排租住周转住房一套(房租及其他费用依据学校相关政策执行,租期一般为3年)。

3.购房补贴和安家费。人事关系正式调入我校的人才,学校提供一次性购房补贴和安家费,第一层次80万元,第二层次50万元,第三层次30万元。购房补贴和安家费在引进人才入职试用期满后可使用。若夫妻双方均属引进的高层次人才,其中一方只发给相应标准的50%。

4.科研启动经费。人事关系正式调入我校的人才,学校提供科研启动经费。第一层次50万元,第二层次30万元,第三层次20万元。科研启动经费的使用按照人才培养项目进行管理。

5.人事关系正式调入我校的,协助办理配偶及子女调京手续。

6.符合各类高层次人才计划申报条件的,学校积极推荐申报;符合我校博士生导师聘任条件的,给予博士生导师招生资格。

7.学术水平和学术成就特别突出、学科发展急需的人才,待遇标准可另议。

(二)普通教师

聘用后,与学校签订聘用合同,工资、福利待遇等按照国家、北京市及我校有关规定执行。

联系方式

地 址:北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院人事处

邮 编:100024   

E-mail:zhaopin@bisu.edu.cn

联系电话:0086-10-65778705   

联系人:张老师

学校网址:www.bisu.edu.cn


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原文始发于微信公众号(新加坡中國学者学生聯合会):